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Corporate Culture

社員間のコミュニケーションと学ぶ意欲を応援します。

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社員旅行・忘年会etc

社員旅行は毎年行っています。例えば、大阪のUSJに社員とその家族で夕方まで楽しみ、その後神戸の中華街で部屋を貸し切り中華を堪能するなど、毎年社員が楽しみにしている恒例行事のひとつです。忘年会・歓送迎会などを各部署で行うことを、会社が支援しています。また毎年8月には、会社主催の「懇親会」があるなど、社員間のコミュニケーションを大切にしています。バス釣りクラブやバドミントクラブ活動にも力を注いでいます。

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表彰制度

決算月の8月には毎年、経営方針発表大会を行っていますが、その中で1年間の活動の成果に対し、さまざまな表彰を行っています。社長賞等の役員からの表彰や、安全衛生や5S改善等の委員会表彰などを含めるとかなりの表彰数になります。頑張った人はきちんと評価するのがイトマン流です。

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職責別評価制度

当社では年功序列ではなく、社員のやる気と希望に応じて、「総合職」「一般職」「マイスター職」の3つの職種を設けています。それぞれの職種毎に評価項目を設け、明確な評価システムで社員のやる気と成長を促しています。

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教育研修制度

新入社員研修

入社後2ヶ月間の新入社員研修では自社内や社外での研修を行い、その後2カ月間は共育パートナー制度(先輩社員を共育パートナーに任命)を 実施し、新入社員を全面的にサポートします。新入社員本人のスキルアップやメンタル面でのフォローの意味合いがあります。
また、それ以上に共育パートナーである先輩社員も学びが多く、共に成長していく場の一つであると考えています。

中堅社員研修

1年に数回、対象者や役員を含め、皆が集まる場をセッティングしています。ここでは、様々なテーマを設けてグループディスカッション等を行っています。お互いにスキルアップを行うとともに、情報交換を図っています。

外部研修・資格取得制度

資格取得や学ぶ意欲に対しての応援は惜しみません。現場や営業に関わらず、スキルアップに必要な外部研修や資格取得を奨励しています。研修や資格取得に必要な費用やテキスト代など会社が出来る限り負担します。

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